En el entorno empresarial actual, la búsqueda de mandos intermedios y directivos altamente cualificados se ha convertido en un desafío crucial para muchas organizaciones. La falta de talento adecuado puede afectar negativamente la productividad, la innovación y el crecimiento de tu empresa. La competencia por atraer a los mejores profesionales es feroz y las metodologías tradicionales de reclutamiento a menudo no logran identificar a los candidatos que realmente se alinean con los valores y objetivos de la empresa. Como se sabe, “se contrata por habilidades y conocimientos (aptitudes) y se despide por la actitud” ya que esta multiplica a las dos (C + H) x A.